Die Bundesregierung hat die Bezugsdauer für Kurzarbeitergeld ab dem 1. Januar 2025 auf maximal 24 Monate verlängert. Diese Regelung, beschlossen durch die „Dritte Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld“, gilt bis 31. Dezember 2025.
Seit dem 1. Januar 2025 treten neue Pauschalen für die Reisekostenabrechnung in Kraft. Während für Inlandsreisen alles beim Alten bleibt – mit 14 EUR für Abwesenheiten über 8 Stunden und 28 EUR für volle 24 Stunden – gibt es bei Auslandsreisen spürbare Anpassungen.
Neues Jahr, noch mehr Innovationen: adata NeLe setzt neue Maßstäbe in den Bereichen Zeiterfassung, HR und Rechnungswesen. Gemeinsam mit NeLe Payroll bilden diese Module ein unschlagbares Gesamtpaket für moderne Personalarbeit.
Unsere interne Weihnachtsfeier stand ganz im Zeichen von Kreativität, Teamgeist und der Freude auf ein weiteres gutes Jahr mit und für unsere Kunden. Lesen Sie, wie wir diesen besonderen Abend gestaltet haben und warum solche Momente viel über das besondere Verhältnis zu unseren Kunden aussagen.
2024 war ein aufregendes Jahr für die Personalarbeit. Neue gesetzliche Regelungen, technologische Fortschritte und der anhaltende Fachkräftemangel prägten die HR-Welt. Doch wie geht es weiter? Unsere Diskussionsrunde bringt führende Experten aus verschiedenen Bereichen zusammen, …
Ab dem 1. Januar 2025 gelten neue Sozialversicherungswerte, die in der SV-Rechengrößenverordnung 2025 festgehalten sind. Wir haben die wichtigsten Änderungen und Rechengrößen für Sie zusammengestellt.
Auch im Bereich Payroll zeichnen sich für 2025 wichtige Trends ab, die Unternehmen vor neue Herausforderungen und Chancen stellen. Im Mittelpunkt stehen vor allem die Digitalisierung und die Optimierung von Prozessen …
Für das Jahr 2025 zeichnen sich in Deutschland mehrere bedeutende Entwicklungen im Bereich HR ab. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich an dynamische wirtschaftliche, gesellschaftliche und technologische Veränderungen anzupassen.
Mehr Gerechtigkeit – und noch mehr Bürokratie?
Die bevorstehende EU-Entgelttransparenzrichtlinie sorgt für Diskussionen in der Wirtschaft. Während sie für mehr Gerechtigkeit und Transparenz bei der Bezahlung sorgen soll, sehen viele Unternehmer vor allem neue bürokratische Hürden. Vieles spricht also für ein Interview mit dem Unternehmer Olaf Wiese – und hier ist es!
Mit durchschnittlich 25 Fehltagen pro Arbeitnehmer im Jahr 2023 steht Deutschland im europäischen Vergleich an der Spitze. Diese Entwicklung belastet Unternehmen stark.
White Paper eAU
12 Seiten kompakten Wissen zum Start der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Checkliste Payroll Outsourcing
Ihr 8-Punkte-Plan
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