Die Entgeltabrechnung ist das Herzstück jeder Personalabteilung – und gleichzeitig ein komplexer Prozess mit hohem Fehler- und Haftungsrisiko. Unternehmen stehen vor der zentralen Frage: Lohnt es sich, die Payroll weiterhin intern abzuwickeln – oder ist ein Outsourcing an spezialisierte Dienstleister die bessere Wahl?
Arbeitgeber dürfen Gehaltsabrechnungen digital bereitstellen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden und klargestellt, dass eine Bereitstellung in einem passwortgeschützten Online-Postfach der gesetzlichen Textform entspricht.
Warum sind Arbeitnehmer in Deutschland häufiger krankgemeldet als in anderen Ländern? Die Diskussion um einen Karenztag zur Vermeidung unberechtigter Krankmeldungen ist erneut entbrannt.
Die Babyboomer-Generation geht langsam in den Ruhestand und deshalb herrscht in vielen Personalabteilungen Alarmstimmung. Dies gilt insbesondere mit Blick auf den Bereich der Entgeltabrechnung, in welchem bereits heute ein erheblicher Mangel an Fachkräften herrscht …
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Personalabteilungen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter kompetent zu Rentenoptionen und Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung zu beraten. 2025 bringt nun weitere Anpassungen im Renteneintrittsalter mit sich. Es gilt, die betroffenen Beschäftigten kompetent zu informieren – und Ihnen die attraktiven Perspektiven längerer Erwerbsarbeit zu erklären.
Seit dem 1. Januar 2025 gilt wieder der gesetzlich festgelegte Insolvenzgeldumlagesatz von 0,15 %. Diese Umlage betrifft nahezu alle Arbeitgeber, die Mitarbeiter in Deutschland beschäftigen. Sie wird auf Grundlage des rentenversicherungspflichtigen Entgelts berechnet. Doch wie funktioniert die Insolvenzgeldumlage eigentlich?
Die Bundesregierung hat die Bezugsdauer für Kurzarbeitergeld ab dem 1. Januar 2025 auf maximal 24 Monate verlängert. Diese Regelung, beschlossen durch die „Dritte Verordnung über die Bezugsdauer für das Kurzarbeitergeld“, gilt bis 31. Dezember 2025.
Seit dem 1. Januar 2025 treten neue Pauschalen für die Reisekostenabrechnung in Kraft. Während für Inlandsreisen alles beim Alten bleibt – mit 14 EUR für Abwesenheiten über 8 Stunden und 28 EUR für volle 24 Stunden – gibt es bei Auslandsreisen spürbare Anpassungen.
Neues Jahr, noch mehr Innovationen: adata NeLe setzt neue Maßstäbe in den Bereichen Zeiterfassung, HR und Rechnungswesen. Gemeinsam mit NeLe Payroll bilden diese Module ein unschlagbares Gesamtpaket für moderne Personalarbeit.
Unsere interne Weihnachtsfeier stand ganz im Zeichen von Kreativität, Teamgeist und der Freude auf ein weiteres gutes Jahr mit und für unsere Kunden. Lesen Sie, wie wir diesen besonderen Abend gestaltet haben und warum solche Momente viel über das besondere Verhältnis zu unseren Kunden aussagen.
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