Mindesturlaub: BAG-Urteil bestätigt Anspruch auf vollständige Erholung
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Klarheit beim Thema Verzicht auf Mindesturlaub geschaffen: Beschäftigte dürfen nicht auf ihren gesetzlichen Mindesturlaub verzichten – selbst dann nicht, wenn dieser Verzicht Teil eines gerichtlichen Vergleichs ist. Arbeitgeber sollten Urlaubsansprüche deshalb besonders bei Beendigungen des Arbeitsverhältnisses sorgfältig prüfen und rechtssicher dokumentieren.
Im verhandelten Fall war ein Arbeitnehmer durchgängig krank und konnte seinen anteiligen Mindesturlaub nicht mehr nehmen. In einem gerichtlichen Vergleich war festgehalten worden, dass die offenen Urlaubsansprüche „in natura gewährt“ seien – eine finanzielle Abgeltung wurde ausdrücklich ausgeschlossen. Dennoch klagte der Mitarbeiter die Abgeltung von sieben Urlaubstagen ein – mit Erfolg.
Das BAG stellte klar: Der gesetzliche Mindesturlaub ist unverzichtbar. Ein Verzicht – auch im Rahmen eines gerichtlichen Vergleichs – ist laut Bundesurlaubsgesetz unzulässig und daher rechtlich unwirksam. Der Anspruch auf Urlaubsabgeltung besteht, wenn der Urlaub wegen Krankheit nicht mehr genommen werden konnte.
Das Urteil betrifft nicht nur abgeschlossene Vergleiche, sondern gilt auch für laufende Arbeitsverhältnisse. Ein finanzieller Ausgleich anstelle des Mindesturlaubs ist nur zulässig, wenn das Arbeitsverhältnis endet und der Urlaub tatsächlich nicht mehr genommen werden kann.
Bedeutung für HR
Personalverantwortliche sollten bei Kündigungen und gerichtlichen Einigungen sicherstellen,
- dass der gesetzliche Mindesturlaub korrekt berechnet und dokumentiert ist,
- keine Verzichtserklärungen zum Mindesturlaub abgegeben werden – weder mündlich noch schriftlich,
- Abgeltungsvereinbarungen nur dort erfolgen, wo der Urlaub wegen Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht mehr genommen werden kann.
Schon gewusst?
Die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie – Der Countdown läuft
Der 7. Juni 2026 kommt näher, und mit ihm die tiefgreifende Verschärfung des Entgelttransparenzgesetzes durch die neue EU-Richtlinie.
Equal Pay – Neues BAG-Urteil zwingt Unternehmen zum Handeln
Mit seinem Urteil vom 23. Oktober 2025 (Az.: 8 AZR 300/24) hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) die Beweislast bei Entgeltklagen neu geordnet. Künftig reicht der Gehaltsvergleich mit einem einzelnen männlichen Kollegen aus, um eine geschlechtsbezogene Diskriminierung zu vermuten.
Wichtiges Wissen: Muss der Arbeitgeber Krankmeldungen aus dem Ausland akzeptieren?
Wer sich im Ausland krankmeldet, bringt oft Unsicherheit mit: Gilt das Attest? Reicht es für die Lohnfortzahlung? Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat für mehr Klarheit gesorgt:
