Mehr Gerechtigkeit – und noch mehr Bürokratie?
Die bevorstehende EU-Entgelttransparenzrichtlinie sorgt für Diskussionen in der Wirtschaft. Während sie für mehr Gerechtigkeit und Transparenz bei der Bezahlung sorgen soll, sehen viele Unternehmer vor allem neue bürokratische Hürden. Vieles spricht also für ein Interview mit dem Unternehmer Olaf Wiese – und hier ist es!
Mit durchschnittlich 25 Fehltagen pro Arbeitnehmer im Jahr 2023 steht Deutschland im europäischen Vergleich an der Spitze. Diese Entwicklung belastet Unternehmen stark.
Am 14. November 2024 versammelten sich zahlreiche Payroll-Profis und HR-Fachleute online zur Masterclass Payroll 2025, um die entscheidenden Neuerungen für das kommende Jahr zu diskutieren.
Hochkarätige Experten boten tiefe Einblicke in die aktuellen Themen aus Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitsrecht. Das Publikum beteiligte sich rege mit vielen Fragen und Anregungen, eine echte Debatte entstand.
Mit der Einführung der europäischen Entgelttransparenzrichtlinie und ihrer vorgeschriebenen Umsetzung bis Juni 2026 stehen Unternehmen in Deutschland vor tiefgreifenden Veränderungen.
Am 14. November 2024 trifft sich die Payroll-Community online zur Masterclass Payroll 2025. Sie können dabei sein und aus erster Hand erfahren, was das kommende Jahr in den Bereichen Sozialversicherung, Lohnsteuer und Arbeitsrecht für Sie bereithält.
Drei aktuelle arbeitsrechtliche Themen wirken sich besonders stark auf die Personalarbeit deutscher Unternehmen aus: Arbeitszeiterfassung, Workation und Entgelttransparenzgesetz. Genau darüber haben wir mit der renommierten Arbeitsrechtlerin Dr. Michaela Felisiak gesprochen – und wichtige Informationen erhalten.
Am 14. Oktober 2024 fand die Sitzung des Arbeitskreises 2.3 „Prozesskette Lohnsteuer“ bei der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin statt.
Arbeitgeber können ihren Beschäftigten nur noch bis zum Jahresende die abgabenfreie Inflationsausgleichsprämie von bis zu 3.000 Euro auszahlen. Wer diese attraktive Möglichkeit bisher nicht genutzt hat und dies noch plant, sollte nun rasch handeln.
Die geplanten Rechengrößen in der Sozialversicherung für 2025 haben es in sich – starke Beitragserhöhungen stehen ins Haus. Das dürfte zu Unfrieden und Diskussionen sorgen.
Die Finanzierung der gesetzlichen Rente gerät nicht zuletzt wegen des demografischen Wandels zunehmend ins Wanken. In Reaktion darauf hat die Bundesregierung nun das „Rentenpaket II“ verabschiedet, …
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