Der Lohnexperte oder die Lohnexpertin der Zukunft ist nicht mehr nur Abrechner, sondern Prozesslenker, Systemgestalter und Berater auf Augenhöhe mit HR, IT und Geschäftsleitung. Die Frage ist also nicht mehr wer bucht was wohin, sondern: Wie schaffen wir ein Payroll-System, das schnell, sicher und intelligent auf Veränderungen reagiert – und mitdenkt?

Auch im Bereich Payroll zeichnen sich für 2025 wichtige Trends ab, die Unternehmen vor neue Herausforderungen und Chancen stellen. Im Mittelpunkt stehen vor allem die Digitalisierung und die Optimierung von Prozessen …

Für das Jahr 2025 zeichnen sich in Deutschland mehrere bedeutende Entwicklungen im Bereich HR ab. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich an dynamische wirtschaftliche, gesellschaftliche und technologische Veränderungen anzupassen.

Mit durchschnittlich 25 Fehltagen pro Arbeitnehmer im Jahr 2023 steht Deutschland im europäischen Vergleich an der Spitze. Diese Entwicklung belastet Unternehmen stark.

Am 14. Oktober 2024 fand die Sitzung des Arbeitskreises 2.3 „Prozesskette Lohnsteuer“ bei der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin statt.

Das neue Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung soll der veränderten Arbeitswelt in Deutschland Rechnung tragen und den Beschäftigungssektor stärken …

Dieser Beitrag fasst wichtige Regelungen zusammen, die seit dem 1. Januar gelten – und gibt einen Ausblick auf das, was noch geplant ist.

Das neue „Gesetz zur Stärkung von Ausbildung und Weiterbildung“ liegt in Entwurfsfassung vor. Es soll die Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung ausweiten.
Die wichtigsten Punkte …