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Der Koalitionsvertrag ist da – und auch diesmal schauen Payroll- und HR-Profis ganz genau hin. Auf 146 Seiten haben CDU/CSU und SPD unter dem Titel „Verantwortung für Deutschland“ festgehalten, wohin die politische Reise geht …

Ab dem 1. Juni 2025 gilt eine wichtige Neuregelung im Mutterschutzgesetz: Künftig erhalten auch Frauen Mutterschutzleistungen nach einer Fehlgeburt

Zahlungsunfähigkeit, Insolvenzantrag, Schockstarre – wenn ein Unternehmen in die Insolvenz rutscht, bricht für viele der Ausnahmezustand aus. Für die Payroll beginnt jetzt eine Phase, in der Fehler keine Option sind. Denn gerade jetzt zählen Präzision, Tempo und Kommunikation.

Der Lohnexperte oder die Lohnexpertin der Zukunft ist nicht mehr nur Abrechner, sondern Prozesslenker, Systemgestalter und Berater auf Augenhöhe mit HR, IT und Geschäftsleitung. Die Frage ist also nicht mehr wer bucht was wohin, sondern: Wie schaffen wir ein Payroll-System, das schnell, sicher und intelligent auf Veränderungen reagiert – und mitdenkt?

Für das Jahr 2025 zeichnen sich in Deutschland mehrere bedeutende Entwicklungen im Bereich HR ab. Unternehmen stehen vor der Herausforderung, sich an dynamische wirtschaftliche, gesellschaftliche und technologische Veränderungen anzupassen.

Auch im Bereich Payroll zeichnen sich für 2025 wichtige Trends ab, die Unternehmen vor neue Herausforderungen und Chancen stellen. Im Mittelpunkt stehen vor allem die Digitalisierung und die Optimierung von Prozessen …

Mit durchschnittlich 25 Fehltagen pro Arbeitnehmer im Jahr 2023 steht Deutschland im europäischen Vergleich an der Spitze. Diese Entwicklung belastet Unternehmen stark.

Am 14. Oktober 2024 fand die Sitzung des Arbeitskreises 2.3 „Prozesskette Lohnsteuer“ bei der Deutschen Industrie- und Handelskammer (DIHK) in Berlin statt.

Das neue Gesetz zur Stärkung der Aus- und Weiterbildungsförderung soll der veränderten Arbeitswelt in Deutschland Rechnung tragen und den Beschäftigungssektor stärken …