Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2019 und der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur verpflichtenden Erfassung von Arbeitszeiten durch elektronische Systeme hat der deutsche Gesetzgeber reagiert. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat einen Referentenentwurf für eine Neufassung des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt, …
Das Bundesarbeitsgericht hat nun die Beweggründe für sein aufsehenerregendes Urteil vom 13. September dargelegt. Die Richter hatten entschieden, dass alle Arbeitgeber in Deutschland ab sofort zur Einführung eines geeigneten Verfahrens zur Erfassung der Arbeitszeiten von Beschäftigten verpflichtet sind.
Eine Studie aus dem Hause der Hans-Böckler-Stiftung unterstreicht die Bedeutung zuverlässiger Arbeitszeiterfassung insbesondere für Menschen im Homeoffice. Wer von zuhause aus arbeitet und seine Zeiten nicht erfasst, riskiert viele Überstunden.
Unsere Arbeitswelt wird immer flexibler, eine wachsende Zahl an Beschäftigten arbeitet inzwischen mehr oder weniger von überall aus – und dies zu oftmals sehr eigenwilligen Zeiten. In diesem Zusammenhang gewinnt das Thema Zeitwirtschaft selbstverständlich weiter an Bedeutung,
Warum gibt es keine Argumente gegen ein Mitarbeiterportal? Welche Vorteile haben agile Arbeitsprozesse? Und wie definiert sich der Begriff „Erfolg“? Über diese und weitere Fragen haben wir mit dem adata-Anwendungsberater Christoph Evers gesprochen.
Moderne Zeitwirtschaft ist mehr als nur die reine Dokumentation von „kommt“ und „geht“. Sie hilft der Personalabteilung, sie schafft Transparenz, sie sichert die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben ab. Und sie ist ebenso im Home-Office oder von unterwegs aus per Handy einsetzbar.
Im Interview: Carola Leipner-Geils
Das ewige Thema Zeiterfassung erfährt durch die Pandemie neuen Auftrieb, gerade auch aufgrund der stark flexibilisierten Arbeitsbedingungen in vielen Unternehmen. Zudem wartet das Land auf die praktische Umsetzung eines berühmten Urteils des Europäischen Gerichtshofs (EuGH). Spannung ist also garantiert in diesem Bereich.
War da was?
Vor ziemlich genau zwei Jahren verpflichtete der Europäische Gerichtshof (EuGH) die EU-Mitgliedstaaten, ihre Arbeitgeber zur verlässlichen Erfassung der Arbeitszeit der Beschäftigten durch ein taugliches System zu zwingen.
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