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Der deutsche Arbeitsmarkt steht im Jahr 2025 unter widersprüchlichen Vorzeichen. Auf der einen Seite dämpft die Konjunkturflaute den unmittelbaren Personalbedarf – auf der anderen bleibt der Fachkräftemangel eine strukturelle Dauerbaustelle. HR-Abteilungen sollten sich nicht von temporären Effekten blenden lassen, sondern den strategischen Kurs halten.

Wer heute Talente binden, Produktivität steigern und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren will, braucht mehr als ein gutes Gehalt und Homeoffice-Regelungen. Er braucht Kultur. Und zwar eine, die nicht zufällig entsteht, sondern gezielt gestaltet wird.

Die Berufsausbildung in Deutschland folgt dem bewährten dualen System: Während Auszubildende einen Teil ihrer Zeit in einem Unternehmen verbringen und praktische Erfahrung sammeln, erhalten sie parallel Unterricht in einer Berufsschule. Dieses Modell hat sich als besonders erfolgreich erwiesen, weil es eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis ermöglicht.

Warum sind Arbeitnehmer in Deutschland häufiger krankgemeldet als in anderen Ländern? Die Diskussion um einen Karenztag zur Vermeidung unberechtigter Krankmeldungen ist erneut entbrannt.