Der deutsche Arbeitsmarkt steht im Jahr 2025 unter widersprüchlichen Vorzeichen. Auf der einen Seite dämpft die Konjunkturflaute den unmittelbaren Personalbedarf – auf der anderen bleibt der Fachkräftemangel eine strukturelle Dauerbaustelle. HR-Abteilungen sollten sich nicht von temporären Effekten blenden lassen, sondern den strategischen Kurs halten.
Ein Vorhaben aus dem Koalitionsvertrag sorgt aktuell in HR-Kreisen für Diskussion: Die automatische Krankschreibung durch Künstliche Intelligenz. Nach Informationen aus ministerialen Arbeitsgruppen wird der Einsatz sogenannter „digitaler Gesundheits-Assistenten“ konkret – der Start ist für den 1. Juli 2025 geplant.
Wer heute Talente binden, Produktivität steigern und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren will, braucht mehr als ein gutes Gehalt und Homeoffice-Regelungen. Er braucht Kultur. Und zwar eine, die nicht zufällig entsteht, sondern gezielt gestaltet wird.
Eine Ausbildung in der HR-Softwarebranche? Klingt vielleicht trocken – ist es aber nicht! Der adata-Ausbilder Niklas Brahm erklärt, warum Azubis hier von Anfang an Verantwortung übernehmen und beste Karrierechancen haben.
Die Berufsausbildung in Deutschland folgt dem bewährten dualen System: Während Auszubildende einen Teil ihrer Zeit in einem Unternehmen verbringen und praktische Erfahrung sammeln, erhalten sie parallel Unterricht in einer Berufsschule. Dieses Modell hat sich als besonders erfolgreich erwiesen, weil es eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis ermöglicht.
Warum sind Arbeitnehmer in Deutschland häufiger krankgemeldet als in anderen Ländern? Die Diskussion um einen Karenztag zur Vermeidung unberechtigter Krankmeldungen ist erneut entbrannt.
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Personalabteilungen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter kompetent zu Rentenoptionen und Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung zu beraten. 2025 bringt nun weitere Anpassungen im Renteneintrittsalter mit sich. Es gilt, die betroffenen Beschäftigten kompetent zu informieren – und Ihnen die attraktiven Perspektiven längerer Erwerbsarbeit zu erklären.
2024 war ein aufregendes Jahr für die Personalarbeit. Neue gesetzliche Regelungen, technologische Fortschritte und der anhaltende Fachkräftemangel prägten die HR-Welt. Doch wie geht es weiter? Unsere Diskussionsrunde bringt führende Experten aus verschiedenen Bereichen zusammen, …
Lohnexperten sind heiß begehrt und der Kampf um Talente läuft auf Hochtouren. Dies spüren auch die Fachkräfte, die von Personalvermittlern und Recruitern inzwischen regelrecht überrannt werden.
Der auf KI-Recht und Human Resources spezialisierte Rechtsanwalt Bengt Petersen erläutert im Interview, welche Anforderungen der AI Act insbesondere im Personalbereich an Unternehmen stellt und welche rechtlichen Konsequenzen bei Verstößen drohen.
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