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Wohin führt der Weg?
In einer Zeit, in welcher der Arbeitskräftemangel zunimmt und die Notwendigkeit effizienter Recruiting-Prozesse wächst, gewinnen digitale Bewerbungsverfahren immer mehr an Bedeutung.
Die Umstellung von analogen auf digitale Prozesse verspricht nicht nur eine Verbesserung der Bewerbererfahrung, sondern entlastet das HR-Management deutlich, welches im Lichte des Fachkräftemangels mit einem erhöhten Recruiting-Bedarf und längeren Suchprozessen konfrontiert ist. Trotz dieser vielversprechenden Perspektiven ist sichtbar, dass Personalabteilungen vielerorts noch Nachholbedarf beim digitalen Recruiting haben. So werden komfortable „One-Click-Bewerbungen“ im Rahmen von Stellenanzeigen noch immer häufig nicht angeboten und digital erhaltene Bewerbungsunterlagen weiterhin oft ausgedruckt und analog sortiert.
Eine verstärkte Nutzung von künstlicher Intelligenz im Recruiting könnte auch hier in Bälde eine Wende bringen, zum Beispiel bei der automatischen Analyse der Qualität und Passgenauigkeit von Bewerbungen oder bei der Gestaltung von Stellenanzeigen. Das digitale Recruiting sorgt zudem für eine höhere Reichweite von Stellenanzeigen, eine effizientere Verwaltung von Bewerbungen und durch die Einsparung vieler bisher manueller Prozesse für eine erhebliche Entlastung von Kosten und Zeit.
Allerdings stößt der digitale Siegeszug auch im Recruiting an Grenzen, insbesondere hinsichtlich der Vorstellungsgespräche, die in den meisten Fällen lieber persönlich als virtuell durchgeführt werden. Die direkte Interaktion mit Menschen bleibt also trotz der fortschreitenden Digitalisierung des Bewerbungsprozesses von großer Bedeutung.
Insgesamt birgt die digitale Transformation des Recruiting allerdings großes Potenzial für die Personalbeschaffung, die Prozesse können optimiert und den steigenden Anforderungen des Arbeitsmarktes kann besser begegnet werden. Unternehmen sollten diesen Wandel aktiv vorantreiben und sich kontinuierlich mit neuen Technologien und innovativen Ansätzen auseinandersetzen, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
5 Tipps für ein modernes Recruiting
Mobil optimieren
Stellen Sie sicher, dass Ihre Personalbeschaffungsmaßnahmen auf allen Plattformen mobil optimiert sind, um den Bewerbungsprozess für Nutzer reibungslos zu gestalten und die Motivation zur Bewerbung zu erhöhen.
Transparent gestalten
Gewährleisten Sie Transparenz im Bewerbungsverfahren, um Vertrauen und Sympathie zwischen Ihrem Unternehmen und potenziellen Bewerbern aufzubauen. Klare Informationen und Schritte erleichtern den Einstieg in den Bewerbungsprozess.
Benutzerfreundlich machen
Gestalten Sie den Bewerbungsprozess einfach und benutzerfreundlich, indem Sie wichtige Informationen leicht zugänglich machen und häufig gestellte Fragen direkt beantworten.
Flexibel sein
Bieten Sie alternative Bewerbungsformate wie digitale Vorstellungsgespräche an, um den Bedürfnissen der Bewerber gerecht zu werden und auch unter besonderen Umständen einen persönlichen Eindruck zu ermöglichen.
Verschiedene Kanäle nutzen
Nutzen Sie verschiedene Kanäle wie Stellenbörsen, Social Media und Ihre Unternehmenswebsite, um Bewerbern alle relevanten Informationen bereitzustellen und einen umfassenden Einblick in Ihr Unternehmen zu ermöglichen.