Deutsche Unternehmen müssen sich an höhere Personalkosten, demografische Veränderungen und technologische Entwicklungen anpassen. Das geht nur mit neuen Ansätzen im HR-Management, ein Wandel des Arbeitsverständnisses ist vonnöten.
Nach dem Stechuhr-Urteil des Europäischen Gerichtshofes (EuGH) zur verpflichtenden Erfassung der Arbeitszeiten im Jahr 2019 und einer nachfolgenden diesbezüglichen Entscheidung des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) aus 2022 wartet Deutschland bis zum heutigen Tag auf eine seit langer Zeit angekündigte Änderung des Arbeitszeitgesetz, …
In einer Zeit, in welcher der Arbeitskräftemangel zunimmt und die Notwendigkeit effizienter Recruiting-Prozesse wächst, gewinnen digitale Bewerbungsverfahren immer mehr an Bedeutung.
Mobbing-Situationen sind insgesamt schwierig zu überstehen. Ist das Mobbing vorbei, geht es den meisten Opfern noch lange gesundheitlich schlecht …
Autor: Dr. Peter Teuschel, Facharzt für Psychiatrie und Psychotherapie, München
Der renommierte Lohnexperte Kai Fröhling war wieder einmal bei uns zu Gast. Wir sprachen über den Fachkräftemangel in der Entgeltabrechnung und eine Möglichkeit, trotzdem an gutes Personal zu kommen. Auch eine klare Botschaft zum Thema ChatGPT hat der „Payroll Kollege“ uns geliefert.
Der gezielte Einsatz von Künstlicher Intelligenz kann auch im Kampf um die besten Köpfe auf dem Arbeitsmarkt eine wertvolle Hilfe für die Personalabteilung sein. Wir beleuchten im Folgenden, für welche Recruiting-Tätigkeiten sich KI besonders eignet – und welche Dinge Sie in jedem Falle weiterhin selbst erledigen sollten.
Wir hatten die Ehre, mit dem renommierten Zukunftsforscher Jan Berger über die Auswirkungen Künstlicher Intelligenz auf die Personalarbeit zu sprechen – Prädikat „besonders wertvoll“.
Der Trend zum Homeoffice ist ungebrochen, die Arbeit von zuhause aus gehört für viele Unternehmen und deren Beschäftigte inzwischen zum Alltag. Diese und weitere Erkenntnisse ergeben sich aus einer aktuellen Studie …
Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2019 und der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur verpflichtenden Erfassung von Arbeitszeiten durch elektronische Systeme hat der deutsche Gesetzgeber reagiert. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat einen Referentenentwurf für eine Neufassung des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt, …
Dr. Martina Weifenbach ist Vorreiterin in der Verknüpfung von Achtsamkeit, Digitaler Innovation und New Work.
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