Immer wieder geraten Beschäftigte mit Blick auf die Energiepreispauschale mit ihrem Arbeitgeber in Streit. Kommt es zu keiner Einigung und müssen Gerichte betraut werden, so sind in diesen Fällen einem aktuellen Urteil zufolge nicht die Arbeitsgerichte zuständig, sondern die Finanzgerichte.
Ein bewegtes Jahr liegt hinter uns – und 2023 warten große fachliche Herausforderungen. Das sieht auch Olaf Wiese so – und im Interview teilt er seine wie üblich ganz besondere Sicht auf die Dinge mit uns.
Ab dem 1. Januar 2023 kommt das neue Bürgergeld und damit gibt es auch veränderte Regelungen mit Blick auf den Hinzuverdienst von Beziehern des Bürgergeldes. In diesem Zusammenhang sind geringfügige Beschäftigungen von besonderer Bedeutung.
Das Bundesarbeitsgericht hat nun die Beweggründe für sein aufsehenerregendes Urteil vom 13. September dargelegt. Die Richter hatten entschieden, dass alle Arbeitgeber in Deutschland ab sofort zur Einführung eines geeigneten Verfahrens zur Erfassung der Arbeitszeiten von Beschäftigten verpflichtet sind.
Für kleine und größere Geschenke an eigene Mitarbeiter und an Geschäftsfreunde gibt es die Möglichkeit der pauschalen Steuerübernahme mit einem Steuersatz von 30 Prozent nach § 37b des Einkommensteuergesetzes (EstG). Doch ist die Anwendung an bestimmte Voraussetzungen gebunden.
Viele Betriebe leiden stark unter den aktuell extrem hohen Energiekosten und versuchen, an allen Enden zu sparen. In diesem Zusammenhang kann auch die Streichung des Weihnachtsgeldes zum Thema werden. Doch ist das erlaubt?
Bald ist auch dieses Jahr Geschichte. Für uns ein guter Grund, bei den adata-Inhabern Simone und Olaf Wiese anzuklopfen. Wir haben uns mit ihnen über ihre Sicht auf dieses besondere HR-Jahr unterhalten – und über wichtige Herausforderungen für 2023.
Und jährlich grüßt das Murmeltier – Alle Payroll-Experten kennen das Kürzel „JAEG“. Sie wissen, dass sich dahinter nicht nur ein Begriff mit vielen Buchstaben verbirgt, sondern auch viel Arbeit zum Ende eines jeden Jahres. Wir zeigen hier in kompakter Form auf, was Sie schon immer über die Jahresarbeitsentgeltgrenze in der gesetzlichen Krankenversicherung wissen wollten.
Erkrankt ein Beschäftigter, so muss er das seinem Arbeitgeber frühestmöglich mitteilen. Doch darf dies nur persönlich geschehen – oder werden auch andere Meldewege akzeptiert?
Katharina Scharringhausen hat es in sich. Die junge HR-Expertin begeistert nicht nur durch ihr Fachwissen, sondern auch durch ihre mitreißende Kommunikationsstärke. Wir haben mit ihr über die Dinge des Personalwesens gesprochen …
White Paper eAU
12 Seiten kompakten Wissen zum Start der elektronischen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung
Checkliste Payroll Outsourcing
Ihr 8-Punkte-Plan
für die professionelle und erfolgreiche Auswahl
eines externen Dienstleisters
