Nach monatelangem Tauziehen wurde nun endlich das Wachstumschancengesetz verabschiedet. Der gefundene Kompromiss weicht allerdings von den ursprünglichen Plänen ab, auch mit Blick auf die Entgeltabrechnung.
Ein Betriebsratsmitglied, dem der Arbeitgeber die Teilnahme an zwei Schulungen verweigerte, beauftragte einen Anwalt. Die entstandenen Kosten zahlte der Arbeitgeber und zog sie vom Gehalt des Mitarbeiters ab. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied, dass dies unzulässig war.
Das Finanzgericht Düsseldorf hat sich mit wesentlichen Aspekten der Ordnungsmäßigkeit von elektronischen Fahrtenbüchern und der Dokumentation nachträglicher Änderungen befasst.
In Branchen, in denen Schwarzarbeit ein erhöhtes Risiko darstellt, müssen Arbeitgeber für neue Mitarbeiter umgehend eine Sofortmeldung zur Sozialversicherung einreichen, bevor sie diese offiziell bei der Krankenkasse anmelden …
Die Bundesregierung plant eine Reform im Arbeitsrecht, die den Papierkram rund um Arbeitsverträge reduzieren soll. Die Koalition will Arbeitgebern fortan erlauben, diese Dokumente digital zu versenden.
Ein Gespräch mit der Payroll-Expertin Sarah S. (Name von der Redaktion geändert) über die schlimmste Zeit ihres Berufslebens.
Das Arbeitsgericht Bremen-Bremerhaven hat in einem aktuellen Urteil die fristlosen Kündigungen zweier Mitarbeiter der Hansestadt Bremen wegen Vernachlässigung ihrer Arbeitspflichten für rechtmäßig erklärt …
Angesichts massiver Herausforderungen entscheiden sich immer mehr Unternehmen dafür, ihre Lohnabrechnung an spezialisierte Dienstleister auszulagern – eine Entscheidung, die sich in der Regel als richtig erweist.
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hält es für zulässig, dass ein behinderter Mensch im Rahmen der Einstellung einer persönlichen Assistenz nur Bewerber zulässt, die seiner eigenen Altersgruppe entsprechen.
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Vergütung namens Erholungsbeihilfe zu gewähren, um deren Urlaub zu unterstützen. Diese Art von Bonus bietet einige steuerliche Vorteile.
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