Sozialversicherung
Abfrage der Mitgliedschaft
Zum 01 Januar 2024 wird eine elektronische Abfrage der zuständigen Krankenkasse für aktiv Beschäftigte sowie Versorgungsempfänger durch das SV-Meldeverfahren eingeführt.
30. November 2023
Sozialversicherung
Erweitertes Meldeverfahren zur Elternzeit
Ab dem 1. Januar 2024 müssen alle Arbeitgeber in Deutschland den gesetzlichen Krankenkassen erweiterte Angaben zu den Elternzeiten ihrer Beschäftigten machen und auf elektronischem Wege melden.
30. November 2023
Sozialversicherung
SV-Meldeportal
Die elektronische Ausfüllhilfe sv.net wurde im Oktober 2023 durch das neue Meldeportal ersetzt. Das Portal wird Arbeitgeber im Rahmen ihrer Pflicht zur elektronischen SV-Datenübermittlung helfen.
30. November 2023
Sozialversicherung
SV-Werte 2024
Die Verordnung über die SV-Rechengrößen 2024 ist beschlossen. Die Rechengrößen werden der Einkommensentwicklung angepasst.
30. November 2023
Sozialversicherung
Erhöhung des Mindestlohns
Der gesetzliche Mindestlohn steigt ab 1.1.2024 auf 12,41 Euro pro Stunde. Das wirkt sich auf die Mini- und Midijobs aus.
30. November 2023
Lohnsteuer
Wachstumschancengesetz
Das Wachstumschancengesetz soll Impulse für die Wettbewerbsfähigkeit der deutschen Wirtschaft setzen. Das Gesetz tritt aller Voraussicht nach am 1. Januar 2024 in Kraft. Einige Maßnahmen im Bereich der Einkommensteuer wirken auch auf die Entgeltabrechnung.
30. November 2023
Lohnsteuer
Wachstumschancengesetz – Was ändert sich in der Payroll?
Das Wachstumschancengesetz soll am 1. Januar 2024 in Kraft treten. Einige steuerliche Regelungen sollten Sie kennen, wenn Sie im Bereich der Entgeltabrechnung tätig sind.
30. Oktober 2023
Sozialversicherung
Sozialversicherungsrechengrößen 2024
Das Bundeskabinett hat die Verordnung über die Sozialversicherungsrechengrößen 2024 beschlossen. Die maßgeblichen Rechengrößen werden damit wie üblich der Einkommensentwicklung angepasst.
30. Oktober 2023
Arbeitsrecht
Erholungsurlaub – Eine Sache des Vertrauens
Einige Arbeitgeber bieten „Vertrauensurlaub“ an, bei Beschäftigten und Bewerbern kommt dies in der Regel gut an. Worum geht es hier konkret und welche Vorschriften sollten beachtet werden?
28. September 2023
Arbeitsrecht
Pöbeleien können Kündigung rechtfertigen
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) beschäftigte sich mit der Frage, ob Arbeitnehmer in einer geschlossenen Whatsapp-Gruppe folgenlos beleidigen und pöbeln dürfen. Die Richter kamen zu einem Urteil mit Signalwirkung.
28. September 2023
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