Mit dem Europäischen Gerichtshof und dem deutschen Bundesarbeitsgericht haben die höchsten europäischen und deutschen Gerichte entschieden, dass alle Beschäftigten ihre Arbeitszeit täglich erfassen müssen. Dem Bundesarbeitsministerium zufolge verstoßen Unternehmen gegen geltendes Recht, …
Das Bundesfinanzministerium hat den Referentenentwurf für das Zweite Jahressteuergesetz 2024 vorgestellt. Geplant sind unter anderem eine Senkung des Einkommensteuertarifs und eine Erhöhung des Kindergeldes …
Die betriebliche Altersversorgung (bAV) ermöglicht es Arbeitnehmern, über den Arbeitgeber eine Zusatzrente aufzubauen. Dabei können Teile des Bruttogehalts in die bAV umgewandelt werden. Diese kann entweder direkt vom Arbeitgeber oder durch Entgeltumwandlung finanziert werden.
Gerade in den Sommermonaten können Saisonjobs viel Spaß machen und gutes Geld bringen. Besonders an touristischen Orten gibt es diesbezüglich viele Gelegenheiten. Ein paar Dinge müssen jedoch beachtet werden.
Eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Niedersachsen hat klargestellt, dass die Bereitstellung von Entgeltabrechnungen über ein digitales Mitarbeiterpostfach nur mit der expliziten Zustimmung der Arbeitnehmer erfolgen darf …
Bewerben sich bei einer Betriebsratswahl weniger Arbeitnehmer um einen Betriebsratssitz als Betriebsratsmitglieder zu wählen sind, kann ein „kleinerer“ Betriebsrat errichtet werden …
Üblicherweise wird Erholungsurlaub in Deutschland bezahlt, doch manchmal genügen die vorhandenen Urlaubstage nicht. In solchen Fällen können Arbeitgeber unbezahlten Urlaub gewähren. Tun sie dies, so müssen sie den Bereich der Lohnsteuer im Blick behalten, …
Lohnexperten sind in Deutschland zu einer raren Spezies geworden. Immer mehr Personalabteilungen schlagen Alarm, weil sie keine Payroll-Fachleute mehr finden. Das führt vielerorts zu enormem Druck, …
Nach monatelangem Tauziehen wurde nun endlich das Wachstumschancengesetz verabschiedet. Der gefundene Kompromiss weicht allerdings von den ursprünglichen Plänen ab, auch mit Blick auf die Entgeltabrechnung.
Ein Betriebsratsmitglied, dem der Arbeitgeber die Teilnahme an zwei Schulungen verweigerte, beauftragte einen Anwalt. Die entstandenen Kosten zahlte der Arbeitgeber und zog sie vom Gehalt des Mitarbeiters ab. Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied, dass dies unzulässig war.
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