adata Blog
HR-Wissen: Informationen zum Thema Personalwesen
Interview: „Ich will was bewegen!“
Wie Payroll-Profi Sarah M. mit Mut, Know-how und jeder Menge Energie die Entgeltwelt von morgen gestaltet – und warum sie lieber anonym bleibt
Die Lohnexperten der Zukunft
Der Lohnexperte oder die Lohnexpertin der Zukunft ist nicht mehr nur Abrechner, sondern Prozesslenker, Systemgestalter und Berater auf Augenhöhe mit HR, IT und Geschäftsleitung. Die Frage ist also nicht mehr wer bucht was wohin, sondern: Wie schaffen wir ein Payroll-System, das schnell, sicher und intelligent auf Veränderungen reagiert – und mitdenkt?
Entgelttransparenz – Jetzt wird’s ernst
Gleicher Lohn für gleiche Arbeit? Klingt gut – ist aber noch lange nicht überall Realität. Die EU will das mit der neuen Entgelttransparenzrichtlinie ändern. Sie tritt ab Juni 2026 in Kraft. Auf Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern kommt eine Menge Arbeit zu. Und zwar nicht irgendwann – sondern am besten jetzt.
Eine starke Unternehmenskultur ist Trumpf
Wer heute Talente binden, Produktivität steigern und sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren will, braucht mehr als ein gutes Gehalt und Homeoffice-Regelungen. Er braucht Kultur. Und zwar eine, die nicht zufällig entsteht, sondern gezielt gestaltet wird.
Interview Niklas Brahm | Wer mitdenkt, ist genau richtig bei uns!
Eine Ausbildung in der HR-Softwarebranche? Klingt vielleicht trocken – ist es aber nicht! Der adata-Ausbilder Niklas Brahm erklärt, warum Azubis hier von Anfang an Verantwortung übernehmen und beste Karrierechancen haben.
Auszubildende in Deutschland – Zukunftsgestalter im Betrieb
Die Berufsausbildung in Deutschland folgt dem bewährten dualen System: Während Auszubildende einen Teil ihrer Zeit in einem Unternehmen verbringen und praktische Erfahrung sammeln, erhalten sie parallel Unterricht in einer Berufsschule. Dieses Modell hat sich als besonders erfolgreich erwiesen, weil es eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis ermöglicht.
Payroll-Strategie – Rein oder raus?
Die Entgeltabrechnung ist das Herzstück jeder Personalabteilung – und gleichzeitig ein komplexer Prozess mit hohem Fehler- und Haftungsrisiko. Unternehmen stehen vor der zentralen Frage: Lohnt es sich, die Payroll weiterhin intern abzuwickeln – oder ist ein Outsourcing an spezialisierte Dienstleister die bessere Wahl?
Gehaltsabrechnungen – Papierform ist nicht zwingend
Arbeitgeber dürfen Gehaltsabrechnungen digital bereitstellen. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden und klargestellt, dass eine Bereitstellung in einem passwortgeschützten Online-Postfach der gesetzlichen Textform entspricht.
Hoher Krankenstand in Deutschland
Warum sind Arbeitnehmer in Deutschland häufiger krankgemeldet als in anderen Ländern? Die Diskussion um einen Karenztag zur Vermeidung unberechtigter Krankmeldungen ist erneut entbrannt.
Interview Kai Fröhling | Die Segnungen längerer Erwerbsarbeit
Die Babyboomer-Generation geht langsam in den Ruhestand und deshalb herrscht in vielen Personalabteilungen Alarmstimmung. Dies gilt insbesondere mit Blick auf den Bereich der Entgeltabrechnung, in welchem bereits heute ein erheblicher Mangel an Fachkräften herrscht …
Rente 2025 – Ein Leitfaden für Personalabteilungen
In Zeiten des Fachkräftemangels wird es für Personalabteilungen immer wichtiger, ihre Mitarbeiter kompetent zu Rentenoptionen und Möglichkeiten der Weiterbeschäftigung zu beraten. 2025 bringt nun weitere Anpassungen im Renteneintrittsalter mit sich. Es gilt, die betroffenen Beschäftigten kompetent zu informieren – und Ihnen die attraktiven Perspektiven längerer Erwerbsarbeit zu erklären.
Insolvenzgeldumlage steigt | Das sollten Sie wissen
Seit dem 1. Januar 2025 gilt wieder der gesetzlich festgelegte Insolvenzgeldumlagesatz von 0,15 %. Diese Umlage betrifft nahezu alle Arbeitgeber, die Mitarbeiter in Deutschland beschäftigen. Sie wird auf Grundlage des rentenversicherungspflichtigen Entgelts berechnet. Doch wie funktioniert die Insolvenzgeldumlage eigentlich?
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