Eine Ausbildung in der HR-Softwarebranche? Klingt vielleicht trocken – ist es aber nicht! Der adata-Ausbilder Niklas Brahm erklärt, warum Azubis hier von Anfang an Verantwortung übernehmen und beste Karrierechancen haben.
Niklas, was macht für dich eine gute Ausbildung in der HR-Softwarebranche aus?
Für mich ist eine Ausbildung dann gut, wenn sie Azubis wirklich auf die Praxis vorbereitet. In der HR-Softwarebranche heißt das: nicht nur programmieren oder Prozesse verstehen, sondern auch wissen, wie Unternehmen ticken. Personalverwaltung, Lohnabrechnung, gesetzliche Vorgaben – all das sind Themen, mit denen unsere Kunden täglich arbeiten. Deshalb legen wir bei adata viel Wert darauf, dass unsere Azubis über den Tellerrand schauen. Sie arbeiten an echten Projekten mit, haben direkten Kundenkontakt und lernen von Anfang an, wie moderne HR-Software funktioniert.
Welche Chancen haben Azubis bei adata – sowohl während der Ausbildung als auch danach?
Ehrlich gesagt: extrem gute! Wer sich engagiert, hat hier viele Möglichkeiten. Schon während der Ausbildung können Azubis eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Danach stehen ihnen alle Türen offen – sei es in der Softwareentwicklung, im Support oder im Consulting. Viele unserer ehemaligen Azubis arbeiten heute fest bei adata oder haben sich weiterentwickelt, zum Beispiel als Produktmanager oder Spezialisten für Gehaltsabrechnung. Wer sich für HR-Software interessiert und Lust auf Digitalisierung hat, kann hier wirklich Karriere machen.
Was sollten junge Leute mitbringen, wenn sie sich für eine Ausbildung bei adata interessieren?
Neugier und Spaß an IT sind auf jeden Fall wichtig. Aber genauso entscheidend ist es, gut mit Menschen umgehen zu können. Unsere Software hilft Unternehmen, ihre HR-Prozesse effizienter zu gestalten – da braucht es Teamgeist und Kommunikationsstärke. Und keine Angst, wenn man am Anfang noch nicht alles weiß: Wer offen für Neues ist und mitdenken kann, hat hier super Chancen.
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