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Es gibt Arbeitgeber, die bereits ab dem ersten Tag der Erkrankung von Beschäftigten den „gelben Schein“ einfordern. Diese Praxis sorgt immer wieder für Diskussionen.

Noch immer herrscht vielerorts Unklarheit darüber, ob Heiligabend und Silvester Arbeits- oder Feiertage sind. Dabei macht das Arbeitszeitgesetz hierzu klare Aussagen.

Wer sich weigert, einen von seinem Arbeitgeber angeordneten Corona-Test zu machen, muss mit Konsequenzen rechnen.

Schlechte Nachrichten für fleißige Arbeitnehmer: Das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern hat festgestellt, dass zehn Überstunden pro Monat mit dem arbeitsvertraglich vereinbarten Entgelt abgegolten sind. Diese Regelung gilt nach Auffassung der Richter auch für Geringverdiener.

Die pandemische Lage hat den Gesetzgeber abermals zum Handeln bewegt, diesmal auch mit Blick auf das Thema Homeoffice. So viel Heimarbeit wie möglich, so lautet die Devise. Doch was wurde im Infektionsschutzgesetz tatsächlich geändert?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat ein wegweisendes Urteil zur Lohnfortzahlung während eines pandemiebedingten
Lockdowns gefällt und sich dabei auf die Seite betroffener Arbeitgeber gestellt.

Die Annahme von Geschenken kann in bestimmten Fällen auch als Korruption ausgelegt werden – und dann droht Ungemach.

Welche Geschenke darf ich also annehmen und wann sieht das Arbeitsrecht eine unzulässige Vorteilsnahme?

Unterzeichneter Arbeitsvertrag ungültig – ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Berlin sorgt für Aufsehen

Viele Menschen freuen sich zum Jahresende über eine Sonderzahlung, die gerne als Weihnachtsgeld bezeichnet wird. Einen gesetzlichen Anspruch auf diese Zahlung haben sie indes nicht.