Was HR schon jetzt wissen – und tun muss

Entgelttransparenzrichtlinie 2026

Warum ist die Richtlinie wichtig?

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 zieht ab Juni 2026 eine neue Ära der Gehaltsklarheit in deutsche Unternehmen ein. Ziel ist die Beseitigung des Gender-Pay-Gaps – in Deutschland nach wie vor bei 18 % unbereinigt.

Die Richtlinie verpflichtet Unternehmen mit über 100 Mitarbeitern, ihre Entgeltstrukturen offenzulegen, zu bewerten und bei Ungleichheiten gegenzusteuern.

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