adata Blog
HR-Wissen: Informationen zum Thema Personalwesen
Arbeitszeiterfassung ist Pflicht!
Nach dem Urteil des Europäischen Gerichtshofs von 2019 und der aktuellen Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts zur verpflichtenden Erfassung von Arbeitszeiten durch elektronische Systeme hat der deutsche Gesetzgeber reagiert. Das Bundesministerium für Arbeit und Soziales hat einen Referentenentwurf für eine Neufassung des Arbeitszeitgesetzes vorgelegt, …
Neuerungen für die Personalabteilung ab Juli 2023
Traditionell treten zu Beginn der zweiten Jahreshälfte einige Änderungen in Kraft, die für Arbeitnehmer und Personalabteilungen von Bedeutung sind. Auch der Juli 2023 hält einige Neuerungen bereit.
Interview: Entgeltabrechnung – Die Not ist groß
Iris Schnittker nimmt kein Blatt vor den Mund – das schätzen ihre Kunden und Kollegen. Die erfahrene Anwendungsberaterin kennt sich in der Welt der Entgeltabrechnung aus und beobachtet die Entwicklung der Dinge aufmerksam. Wir haben mit ihr über die derzeitigen fachlichen Herausforderungen gesprochen.
Pflicht zur Offenlegung von Erkrankungen?
Überschreitet die Erkrankung eines Beschäftigten sechs Wochen, so endet in der Regel die Entgeltfortzahlung und das Krankengeld greift. Liegen allerdings mehrere Erkrankungen vor, gelten andere Voraussetzungen.
Dienstreisezeiten mit der Bahn sind Arbeitszeit
Das Verwaltungsgericht Lüneburg ist der Auffassung, dass Dienstreisezeiten mit der Bahn im Sinne des Arbeitszeitgesetzes als Arbeitszeiten zu gelten haben. Dies stellten die Richter in einem aktuellen Urteil fest, das Auswirkungen auf die Praxis haben dürfte.
Über Dr. Martina Weifenbach
Dr. Martina Weifenbach ist Vorreiterin in der Verknüpfung von Achtsamkeit, Digitaler Innovation und New Work.
Ferienjob für Minderjährige
Jugendliche, die während der Schulzeit oder in den Ferien arbeiten möchten, sollten gemeinsam mit ihren Eltern auf einige Dinge achten. Bis zum 18. Lebensjahr sind sie durch das Jugendarbeitsschutzgesetzes besonders geschützt.
Krank im Urlaub
Wenn Beschäftigte während ihres Urlaubs krank werden, muss einiges beachtet werden. Gleiches gilt, wenn Arbeitnehmer bereits vor dem Urlaub arbeitsunfähig erkranken, aber trotzdem in den Urlaub fahren möchten, denn Arbeitsunfähigkeit und Urlaub schließen sich grundsätzlich aus.
Interview mit einem Chatbot
Heute führen wir ein ungewöhnliches Interview. Wir haben einen mit modernster Technik ausgestatteten Chatbot zum Gespräch gebeten und freuen uns, dass er Zeit hatte. Wir wollten erfahren, was er über das Personalwesen weiß. Seine Antworten sind durchaus interessant – und dürften die HR-Experten im Lande nur mäßig erschrecken.
Geänderte Programmablaufpläne ab 1. Juli 2023
Das Bekanntmachungsschreiben zu den geänderten Programmablaufplänen für den Lohnsteuerabzug ab dem 1. Juli 2023 und die Programmablaufpläne (Anlagen 1 und 2) wurden veröffentlicht.
Gesetz zur Stärkung von Ausbildung und Weiterbildung
Das neue „Gesetz zur Stärkung von Ausbildung und Weiterbildung“ liegt in Entwurfsfassung vor. Es soll die Möglichkeiten zur Förderung der beruflichen Aus- und Weiterbildung ausweiten.
Die wichtigsten Punkte …
Streitfall Headhunter-Provision
Ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichtes (BAG) legt fest, dass durch einen Headhunter gegen Provision vermittelte Beschäftigte nicht von ihrem Arbeitgeber regresspflichtig gemacht werden können, …
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